Α.Κί.ΔΑ

 

 

 

 

Ποιοι είναι Online

Έχουμε 187 επισκέπτες συνδεδεμένους

 

 

Η γνώμη σας μετρά

Για ποια θα θέλατε να ενημερώνεστε περισσότερο σε αυτή τη σελίδα;






Αποτελέσματα

ΑΚΙΔΑ Facebook

Οι πραγματικοί κερδισμένοι - Κατάλογος Διοριστέων Δημοτικής 2018

 

Ενώ οι εξελίξεις τρέχουν γύρω από το θέμα της αλλαγής του συστήματος διορισμού, θεωρήσαμε χρήσιμο να προχωρήσουμε σε ασκήσεις επί χάρτου, με βάση την προτεινόμενη μοριοδότηση της κατατεθειμένης πρότασης της Επίσημης Πλευράς (23 Μαρτίου 2015). Στο σενάριο που παρουσιάζεται, η Βουλή υπερψήφισε το νομοσχέδιο τον Ιούνιο του 2015. Μέχρι το 2018, μονιμοποιήθηκαν περίπου 250 συμβασιούχοι, συνέχισαν να εργάζονται σε σύμβαση άλλοι περίπου 70 και οι αντικαταστάτες που εργάζονται τώρα στα σχολεία συνέχισαν την εργασία τους.

 

Οι πίνακες και τα στοιχεία που παρουσιάζονται είναι ΧΩΡΙΣ τη διεξαγωγή εξετάσεων, για να διαπιστωθεί ποιοι έχουν πραγματικό πλεονέκτημα με το ΝΣΔΕ. Οι πίνακες που ακολουθούν αναφέρονται στο αφετηριακό έτος εφαρμογής του ΝΣΔΕ:

ΠΙΝΑΚΑΣ 1: 20 πρώτοι υποψήφιοι το 2018

Α/Α σε νέο κατάλογο

Ηλικία το 2018

Βαθμολογία (χωρίς την εξέταση)

Κέρδος σε θέσεις

1

55

54,0

971

2

58

49,0

151

3

34

47,0

-2

4

34

47,0

-2

5

34

47,0

-2

6

36

47,0

-2

7

35

47,0

-2

8

38

47,0

0

9

34

47,0

0

10

57

47,0

955

11

53

47,0

967

12

53

47,0

991

13

54

44,8

941

14

37

44,5

-3

15

48

44,5

-3

16

36

44,5

-2

17

35

44,5

-2

18

35

44,5

-2

19

35

44,5

-2

20

34

44,5

-2

Είναι εμφανές πως εκείνοι οι οποίοι ευνοούνται με αυτό το σύστημα και έχουν περισσότερες πιθανότητες διορισμού, είναι οι μεγαλύτεροι ηλικιακά υποψήφιοι, η πλειοψηφία των οποίων προέρχεται εξ Ελλάδος. Σε ένα κατάλογο που το 2018 ο μέσος όρος ηλικίας των υποψηφίων θα είναι 31,5 (χωρίς να υπολογίζουμε τους υποψήφιους που θα καταθέσουν το πτυχίο τους τα επόμενα 3 χρόνια), στους πρώτους 20 που θα διοριστούν βρίσκονται  6 υποψήφιοι που βρίσκονται κοντά σε ηλικία αφυπηρέτησης!

ΠΙΝΑΚΑΣ 2: 20 πιο κερδισμένοι ως προς τον αριθμό θέσεων το 2018:

Α/Α σε νέο κατάλογο

Ηλικία το 2018

Έτος κατάθεσης πτυχίου

Κέρδος σε θέσεις

183

39

2014

2919

469

52

2014

2631

397

38

2013

2245

493

39

2013

2201

661

30

2013

2032

1.152

41

2014

1985

89

61

2012

1919

181

54

2012

1832

180

53

2012

1831

1.323

32

2014

1812

1.324

35

2014

1812

188

44

2012

1811

209

57

2012

1793

210

54

2012

1793

224

54

2012

1790

1.367

27

2014

1746

996

29

2013

1707

997

29

2013

1707

995

38

2013

1706

994

31

2013

1704

Από τον συγκεκριμένο πίνακα μπορούμε να διακρίνουμε πως το πρόβλημα είναι ακόμη πιο έντονο, αφού αυτοί οι οποίοι έχουν κερδίσει τις περισσότερες θέσεις, είναι και ηλικιακά πολύ πιο μεγάλοι από τον μέσο όρο. Ο 61 ετών συνάδελφος προσπερνά 1919 υποψηφίους και διορίζεται για 2 χρόνια μέχρι την αφυπηρέτησή του. Την ίδια στιγμή από τους 20 αυτούς υποψηφίους ελπίδα για διορισμό είτε σε σύμβαση είτε σε αντικατάσταση έχουν οι υποψήφιοι με Α/Α: 89, 180, 181, 183, 188, 209, 210, 224. Ο μέσος όρος ηλικίας αυτών των 7 υποψηφίων είναι 59 ετών. Είναι ξεκάθαρο ότι καταρρίπτεται ο μύθος ότι το ΝΣΔΕ ανοίγει διάπλατα τους δρόμους στους νεαρούς απόφοιτους των Πανεπιστημίων να διεκδικήσουν μία θέση.

ΠΙΝΑΚΑΣ 3: 20 υποψήφιοι με τις περισσότερες απώλειες σε αριθμό θέσεων, το 2018:

Α/Α σε νέο κατάλογο

Ηλικία το 2018

Προσόντα

Απώλεια σε θέσεις

2.601

32

0

-1651

2.602

33

0

-1562

2.331

32

0

-1383

2.332

31

0

-1383

2.114

33

0

-1377

2.909

30

0

-1350

1.453

36

0

-1293

1.454

34

0

-1293

1.434

38

0

-1287

1.435

34

0

-1287

1.436

34

0

-1286

1.444

34

0

-1285

1.419

34

0

-1279

1.420

34

0

-1279

1.421

43

0

-1279

1.422

34

0

-1279

1.423

43

0

-1278

1.424

43

0

-1275

1.407

41

0

-1269

1.408

46

0

-1269

Από τον τελευταίο πίνακα είναι ευδιάκριτο πως αδικούνται κατάφορα οι εκπαιδευτικοί οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι στους καταλόγους για σειρά ετών και είτε δεν έχουν τον χρόνο είτε την οικονομική ευχέρεια να αποκτήσουν μεταπτυχιακό τίτλο. Νομίζω δε χρειάζεται να πούμε πως οι πρώτοι 20 στον πίνακα 1, ήταν όλοι κάτοχοι μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου.

Ο κυριότερος λόγος εφαρμογής του σχεδίου, όπως επιμένει και επαναλαμβάνει η Επίσημη Πλευρά, είναι πως πλέον μπαίνουν στις τάξεις μεγάλοι ηλικιακά εκπαιδευτικοί, οι οποίοι δεν είχαν σχέση με το επάγγελμα. Ειδικότερα αναφέρεται πως με το υφιστάμενο σύστημα «στις πλείστες περιπτώσεις ο διορισμός γίνεται πολλά χρόνια μετά την απόκτηση του πτυχίου» και δηλώνει πως στοχεύει στην ένταξη νέων πτυχιούχων αναφέροντας πως «οι νέοι πτυχιούχοι δεν έχουν καμία δυνατότητα ένταξής τους στο εκπαιδευτικό σύστημα» με το υφιστάμενο καθεστώς. Φυσικά, παρά την παραπληροφόρηση, η συγκεκριμένη αναφορά περί «ηλικίας» δεν ισχύει σε καμιά περίπτωση σήμερα στη Δημοτική Εκπαίδευση, αφού ο μέσος όρος ηλικίας των υφιστάμενων συμβασιούχων και αντικαταστατών είναι περίπου 31,5! Με βάση όμως, τα δεδομένα που αναδεικνύονται μέσω της παρούσας μελέτης, το ΝΣΔΕ, μάλλον θα δημιουργήσει την ηλικιακή στρέβλωση που υποτίθεται καλείται να αντιμετωπίσει, ευνοώντας άτομα πολύ μεγαλύτερα σε ηλικία από το σημερινό μέσο όρο. Ταυτόχρονα, θα διενεργηθούν τεράστιες αδικίες εις βάρος των υφιστάμενων εκπαιδευτικών που εργάζονται για χρόνια στα σχολεία ως μάχιμοι εκπαιδευτικοί και οι οποίοι θα καταποντιστούν στον κατάλογο πριν καν την διενέργεια εξέτασης, αλλά και εις βάρος των νέων που θα έχουν φρούδες ελπίδες διορισμού.

Μιχάλης Αλεξόπουλος, Συμβασιούχος Δάσκαλος, Μέλος Δ.Σ. ΠΟΕΔ, Γεν. Γραμματέας Α.Κί.ΔΑ

Λεωνίδας Χατζηλοΐζου, Συμβασιούχος Δάσκαλος, Γ.Α. ΠΟΕΔ, Γεν. Οργ. Γραμματέας Α.Κί.ΔΑ

 

Εκπαιδευτικό Υλικό

 

facebook Twitter YouTube
Τελευταία Ενημέρωση:
Παρασκευή,
02/08/2019 16:10