Έχει επισημανθεί επανειλημμένα, πως το νέο σύστημα διορισμών, οκτώ χρόνια μετά την ψήφισή του και έξι χρόνια μετά την εφαρμογή του, παρουσιάζει στρεβλώσεις και αδυνατεί να διασφαλίσει την απαιτούμενη προσφορά θέσεων, στις ανάγκες στελέχωσης των σχολείων. Σε αρκετές ειδικότητες, ο κατάλογος διορισίμων αριθμεί πολύ μικρό αριθμό υποψηφίων, όπως για παράδειγμα:
- Δασκάλων: 371,
- Νηπιαγωγών: 415,
- Ειδικών Μαθησιακών: 321,
- Λογοθεραπείας: 87,
- Φιλολόγων: 37,
- Μαθηματικών: 91,
- Φυσικών: 63,
- Γαλλικών: 58 κ.ο.κ.[1].
Οι δε εκτιμήσεις είναι, πως ο αριθμός αυτός δεν θα αυξηθεί σημαντικά, αφού η στατιστική επεξεργασία των αποτελεσμάτων, περιορίζει το ποσοστό επιτυχίας.
Σύμφωνα με τις πρόσφατες ανακοινώσεις της Επιτροπή Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας, από την πρώτη κιόλας σειρά διορισμών, έχει εξαντληθεί ο κατάλογος διορισίμων των δασκάλων, των φιλολόγων, των μαθηματικών, και των γαλλικών. Ουσιαστικά, επιβεβαιώνεται πως οι ανάγκες σε καμιά περίπτωση δεν μπορούν να καλύπτονται μόνο μέσω του συστήματος διορισίμων. Είναι σαφές, πως το 2027, όταν καταργηθεί ο κατάλογος διοριστέων, πολύ απλά δεν θα υπάρχουν υποψήφιοι για να διοριστούν και να καλύψουν τις ανάγκες των σχολείων. Συνεπακόλουθα, η στελέχωση των σχολείων θα είναι αδύνατη, με ό,τι αυτό συνεπάγεται.
Αξίζει να σημειωθεί, πως τη φετινή σχολική χρονιά, μετά από την απόφαση για κατάργηση της αγοράς υπηρεσιών και της προσφοράς συμβάσεων μέσω των καταλόγων της ΕΕΥ, η στελέχωση στα ΠΟΣ στη Δημοτική, μπορεί να γίνει μόνο από τον κατάλογο διοριστέων, αφού δεν υπάρχουν διαθέσιμοι υποψήφιοι στον κατάλογο διορισίμων. Κι όλα αυτά, χωρίς να υπολογίζονται και οι τεράστιες ανάγκες για αντικαταστάτες, που προκύπτουν καθεχρονικά.
Λαμβάνοντας υπόψη τα πιο πάνω, καταδεικνύεται πέραν πάσης αμφιβολίας, πως ο αγώνας για διατήρηση του καταλόγου είναι καθόλα δίκαιος και σωστός. Η ομαλή και απρόσκοπτη στελέχωση των σχολείων, είναι εκ των ων ουκ άνευ και διασφαλίζει την ομαλή λειτουργία των σχολείων.
Παράλληλα, πρέπει να ληφθούν υπόψη και όλες οι άλλες παράμετροι, που δικαιολογούν τη διατήρηση του καταλόγου διοριστέων. Πρέπει να υπάρξει μέριμνα, ώστε να μη θυματοποιηθούν συνάδελφοι, ειδικά άτομα έχουν προσφέρει στην Εκπαίδευση και η Πολιτεία έχει επενδύσει σε αυτούς. Έχουν δε, αποκομίσει πολύτιμη εκπαιδευτική εμπειρία, που είναι ιδιαίτερα σημαντική στην εκπαίδευση. Πρέπει επίσης, να δοθεί ένα τέλος, στην εργασιακή αβεβαιότητα των ατόμων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο διοριστέων. Γνωρίζοντας τα καταδικαστικά γι’ αυτούς δεδομένα, κατακλύζονται από εργασιακό άγχος και αίσθημα αβεβαιότητας, όντας αναλώσιμοι και με ημερομηνία λήξης.
Με τα αδιαμφισβήτητα δεδομένα που υπάρχουν μπροστά μας, η διατήρηση του καταλόγου διοριστέων, αποτελεί μονόδρομο, ώστε να διασφαλιστεί η απαραίτητη προσφορά θέσεων και να διασφαλιστεί πως τα σχολεία θα στελεχώνονται επαρκώς και άμεσα. Την ίδια ώρα, το Κράτος θα επωφεληθεί από την επένδυσή του και θα δείξει έμπρακτα την αναγνώρισή του για την προσφορά των επηρεαζόμενων συναδέλφων, δίνοντας τέλος στην εργασιακή τους αβεβαιότητα.
Μιχάλης Αλεξόπουλος, Γενικός Οργανωτικός Γραμματέας ΠΟΕΔ, Γενικός Γραμματέας Α.Κί.ΔΑ
Λεωνίδας Χατζηλοΐζου, Μέλος ΔΣ ΠΟΕΔ, Οργανωτικός Γραμματέας Α.Κί.ΔΑ
[1] http://www.eey.gov.cy/ ΠΙΝΑΚΕΣ/ΔΙΟΡΙΣΙΜΩΝ/ΑΡΧΕΙΟ_ΔΙΟΡΙΣΙΜΩΝ/2023_Diorisimwn_Iounios/Πίνακες-Διορισίμων-Ιούνιος-2023