Μόνιμοι |
TΩΝ ΛΕΩΝΙΔΑ ΧΑΤΖΗΛΟΪΖΟΥ ΚΑΙ ΜΙΧΑΛΗ ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΥ**
Εδώ και μια και πλέον δεκαετία το απαράδεκτο καθεστώς της αγοράς υπηρεσιών χρησιμοποιείται στην εκπαίδευση, δίνοντας άλλοθι στην εργοδοτική πλευρά να εκμεταλλεύεται ασύστολα τους νεαρούς συνήθως συναδέλφους, αντιμετωπίζοντάς τους ως αναλώσιμους και δεύτερης κατηγορίας εκπαιδευτικούς.
Παρά τις δικαστικές αποφάσεις και τις σχετικές νομοθετικές ρυθμίσεις που τελεσίδικά επικυρώθηκαν από το Ανώτατο Δικαστήριο, καθώς και την καταδίκη αυτής της πρακτικής εργοδότησης από τους πλείστους φορείς και Οργανωμένα Σύνολα, το ΥΠΑΝ επιδεικνύει προκλητική ανοχή και κωλυσιεργία, παρατείνοντας ολοένα και περισσότερο την αγωνία των επηρεαζόμενων.
Στις 15 Ιουνίου 2022, λίγες βδομάδες πριν την ολοκλήρωση της περσινής σχολικής χρονιάς, το ΥΠΑΝ απέστειλε συγκεκριμένη πρόταση στις Εκπαιδευτικές Οργανώσεις, καταγράφοντας τις βασικές πτυχές της κατ’ αρχήν προσέγγισης του Υπουργείου για το θέμα. Κατά την παρουσίαση της πρότασης, το ΥΠΑΝ ισχυρίστηκε πως οποιαδήποτε συμφωνία επιτευχθεί, δεν θα μπορούσε να εφαρμοστεί την επόμενη σχολική χρονιά (2022 – 2023), λόγω της χρονικής συγκυρίας.
Παρ΄ όλα αυτά, η ΠΟΕΔ άμεσα απέστειλε επιστολή προς τον Γενικό Διευθυντή του ΥΠΑΝ με ερωτήματα, έτσι ώστε να συνεχιστεί και να εντατικοποιηθεί ο διάλογος. Έκτοτε, έξι μήνες μετά, το ΥΠΑΝ τηρεί σιγή ιχθύος, ροκανίζοντας τον χρόνο μέχρι την έναρξη της επόμενης σχολικής χρονιάς. Δεν είναι καθόλου απίθανο στην επόμενη συνάντηση που θα γίνει για το θέμα, να ακουστούν οι ίδιες απαράδεκτες δικαιολογίες.
Την ίδια ώρα, εκκρεμεί η παρουσίαση του σχεδιασμού που ο ίδιος ο Υπουργός δεσμεύτηκε ενώπιον του ΔΣ της ΠΟΕΔ, για τα σχολεία ΔΡΑΣΕ+ πως θα γίνει, ο οποίος θα περιλάμβανε συγκεκριμένη πολιτική κατάργησης της αγοράς υπηρεσιών για την εκμάθηση της Ελληνικής Γλώσσας. Καταγράφηκε δε η παραδοχή του πολιτικού προϊστάμενου του ΥΠΑΝ, πως ο θεσμός τα τελευταία δύο χρόνια, δεν λειτούργησε όπως θα έπρεπε. Δυστυχώς και σε αυτό το κεφάλαιο, το ΥΠΑΝ κρίνεται ανακόλουθο και αναξιόπιστο, με σοβαρό πλέον τον κίνδυνο τον επόμενο Σεπτέμβρη (έναρξη σχολικής χρονιάς 2023-2024), να βρισκόμαστε στην ίδια απαράδεκτη κατάσταση, με ό,τι αυτό συνεπάγεται.
Με την ολοκλήρωση των Προεδρικών Εκλογών και την ανάληψη καθηκόντων από τον/την επόμενη ΥΠΑΝ, το ζήτημα της αγοράς υπηρεσιών πρέπει να φιγουράρει ψηλά στην (ομολογουμένως μακροσκελή) λίστα προτεραιοτήτων του/της. Ο διάλογος πρέπει να επαναρχίσει άμεσα έτσι ώστε να μην χαθεί άλλη μια σχολική χρονιά και να συνεχίσει να εφαρμόζεται το απαράδεκτο καθεστώς της αγοράς υπηρεσιών στην εκπαίδευση. Αναντίλεκτα η εργασιακή εκμετάλλευση και ο κατά γενική ομολογία εργασιακός μεσαίωνας που βιώνουν εκατοντάδες συνάδελφοι, πρέπει οριστικά να τερματιστεί.
*Μέλος ΔΣ ΠΟΕΔ, Οργ. Γραμματέας Α.Κί.ΔΑ
**Οργ. Γραμματέας ΠΟΕΔ, Γεν. Γραμματέας Α.Κί.ΔΑ
Μόνιμοι |
Συμβασιούχοι |
pdf ΟΔΗΓΟΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ (2.92 MB) Παρακάτω αναφέρονται κάποιες χρήσιμες πληροφορίες που αφορούν τους διορισμούς. Α) Σειρά διορισμούΗ σειρά διορισμού διέπεται από σχετικό νόμο, σύμφωνα με τον οποίο καταρτίζονται οι πίνακες διοριστέων. Η σειρά προτεραιότητας καθορίζεται πρώτα από το έτος απόκτησης του πρώτου τίτλου σπουδών. Μεταξύ των υποψηφίων του ιδίου έτους η σειρά προτεραιότητας καθορίζεται με βάση τα ακόλουθα κριτήρια: Ι. Το βαθμό του βασικού τίτλου σπουδών 3 για ΑΡΙΣΤΑ 2 για ΛΙΑΝ ΚΑΛΩΣ 1 για ΚΑΛΩΣ (ή αν δεν αναγράφεται βαθμός) ΙΙ. Πρόσθετα ακαδημαϊκά προσόντα συναφή με την εκπαίδευση ή την ειδικότητα ή τα καθήκοντα της θέσης 3 για Διδακτορικό τίτλο 2 για Μεταπτυχιακό τίτλο 1 για μεταπτυχιακό δίπλωμα φοίτησης τουλάχιστο 1 έτους ΙΙΙ. Εκπαιδευτική προϋπηρεσία ½ μονάδα για κάθε 180 εργάσιμες ημέρες ΙV. Υπηρεσία στην Εθνική Φρουρά 1 μονάδα Σε περίπτωση που υποψήφιοι έχουν τον ίδιο αριθμό μονάδων, τότε η σειρά καθορίζεται από τα πιο κάτω κριτήρια: - Ημερομηνία απόκτησης του βασικού τίτλου σπουδών - Ημερομηνία υποβολής της αίτησης - Ημερομηνία γέννησης
Β) Είδη διορισμού1. Διορισμός με σύμβαση Είναι συνήθως διάρκειας 2 ετών, αν και μετά το 2003 παρατηρήθηκε το φαινόμενο οι εκπαιδευτικοί να εργάζονται με σύμβαση για περισσότερο από 4 χρόνια. Διορισμοί με σύμβαση γίνονται όταν δεν υπάρχουν εγκεκριμένες οργανικές θέσεις. Όσοι διορίζονται με σύμβαση πρακτικά δε θα έχουν μελλοντικές επιπτώσεις στην υπηρεσιακή τους κατάσταση. 2. Διορισμός μόνιμος επί δοκιμασία Είναι διάρκειας 2 ετών και αποσκοπεί στην προσαρμογή του εκπαιδευτικού στα διδακτικά ή άλλα καθήκοντα της θέσης του. Στο διορισμό επί δοκιμασία ο δάσκαλος αξιολογείται με εξαμηνιαίες εκθέσεις από τον οικείο επιθεωρητή. Μετά τη συμπλήρωση των τεσσάρων εξαμηνιαίων εκθέσεων ακολουθεί ο μόνιμος διορισμός.
2. ΆΔΕΙΕΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ Το θέμα των αδειών είναι θέμα το οποίο απασχολεί έντονα τους εκπαιδευτικούς, καθώς επηρεάζει το εργασιακό καθεστώς τους όσον αφορά στο χρόνο αξιολόγησής τους, το σύνολο των ετών υπηρεσίας τους και τα συντάξιμά τους χρόνια. Οι άδειες που δικαιούνται οι διορισμένοι με σύμβαση εκπαιδευτικοί είναι μικρής διάρκειας για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους, για ασθένεια και άδεια μητρότητας. Άδειες απουσίας μικρής διάρκειας για προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγουςΣε έκτακτους εκπαιδευτικούς με ετήσια απασχόληση παραχωρείται άδεια απουσίας με απολαβές μέχρι 10 εργάσιμες μέρες, μόνο για σοβαρούς προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους που εγκρίνονται από την Αρμόδια Αρχή. Η άδεια απουσίας εγκρίνεται από το Διευθυντή του οικείου Τμήματος Εκπαίδευσης ή από εξουσιοδοτημένο από αυτόν λειτουργό, μετά από αίτηση του εκπαιδευτικού. Ο διευθυντής του σχολείου δικαιούται να παραχωρεί άδεια απουσίας μιας ημέρας, μετά από αίτηση του εκπαιδευτικού, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο ημέρες για κάθε σχολικό έτος. Άδεια απουσίας με απολαβές παραχωρείται: - Για συνοδεία μέλους της οικογένειας του εκπαιδευτικού για λόγους υγείας είτε στην Κύπρο είτε sτο εξωτερικό εφόσον η αίτηση συνοδεύεται απαραίτητα από σχετική ιατρική βεβαίωση. - Για συνοδεία τέκνων στο εξωτερικό για σκοπούς σπουδών κατά την έναρξη των σπουδών τους. - Μέχρι 3 ή 5 εργάσιμες μέρες (σε περιπτώσεις μακρινών χωρών) για να μπορέσει να παραστεί ο εκπαιδευτικός στην τελετή αποφοίτησης παιδιού του ή του ιδίου από το πανεπιστήμιο, τόσο για προπτυχιακές όσο και για μεταπτυχιακές σπουδές. - Μέχρι 3 εργάσιμες ημέρες για τέλεση γάμου, εφόσον η αίτηση συνοδεύεται απαραίτητα από αντίγραφο του γαμήλιου προσκλητηρίου. - Για μετάβαση στο εξωτερικό για ιατρικές εξετάσεις, εφόσον η αίτηση συνοδεύεται απαραίτητα από σχετική ιατρική βεβαίωση ή αν τα ιατρικά πιστοποιητικά από το εξωτερικό προσκομιστούν κατά την επιστροφή. - Μέχρι 3 εργάσιμες ημέρες για συμμετοχή σε πανεπιστημιακές εξετάσεις στην Κύπρο ή στο εξωτερικό, για απόκτηση μεταπτυχιακού διπλώματος ή τίτλου. - Για συμμετοχή σε εκπαιδευτικά σεμινάρια/συνέδρια στην Κύπρο ή το εξωτερικό, εφόσον η αίτηση συνοδεύεται από σχετική σύσταση του αρμόδιου κυβερνητικού φορέα, π.χ. Πολιτιστικές Υπηρεσίες, Κ.Ο.Τ. κλπ. Σε άλλες περιπτώσεις η αρμόδια αρχή αφού αξιολογήσει την ποιότητα του συνεδρίου/σεμιναρίου, μπορεί να παραχωρήσει στον ενδιαφερόμενο εκπαιδευτικό άδεια με απολαβές, υπό την προϋπόθεση ότι θα ενημερώσει με την επιστροφή του τους συναδέλφους του για τα πορίσματα του συνεδρίου που παρακολούθησε. - Για συμμετοχή σε καλλιτεχνικές, πνευματικές και άλλες εκδηλώσεις όταν είναι υπό την αιγίδα του Υπουργείου Παιδείας και Πολιτισμού ή όταν πρόκειται για μεγάλης σημασίας εκδηλώσεις με συμμετοχή 4 τουλάχιστο χωρών. - Για συμμετοχή σε αθλητικές εκδηλώσεις στην Κύπρο ή στο εξωτερικό παραχωρείται σε αθλητές, προπονητές, διαιτητές και εφόρους, που συνοδεύουν ομάδες σε επίσημους διεθνείς αγώνες, εφόσον δε δέχονται αμοιβή από τους διοργανωτές. Σε αντίθετη περίπτωση οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση για παραχώρηση άδειας για ιδιωτική μερική απασχόληση ώστε να εξασφαλίσουν τη σχετική έγκριση. Νοείται ότι σε καμία περίπτωση δεν παραχωρείται σε συμβασιούχο εκπαιδευτικό άδεια απουσίας με απολαβές πέραν των 10 ημερών. Σημειώνεται ότι σε περίπτωση που εκπαιδευτικός εξασφαλίσει άδεια απουσίας χωρίς απολαβές, ο χρόνος της άδειας αφαιρείται από τη συνολική υπηρεσία του για σκοπούς σύνταξης ή ακόμα και για σκοπούς της πρώτης του αξιολόγησης, η οποία δίδεται στο τέλος του δωδέκατου χρόνου της υπηρεσίας του. Επιπλέον, για σκοπούς μισθοδοσίας, σε περίπτωση άδειας απουσίας χωρίς απολαβές, όταν στην άδεια που παραχωρείται μεσολαβεί και Σαββατοκύριακο (π.χ. από Παρασκευή μέχρι Δευτέρα, συμπεριλαμβανομένων) τότε αποκόπτεται μισθός τεσσάρων ημερών, δηλαδή συμπεριλαμβάνεται και το Σαββατοκύριακο.
Άδεια μητρότηταςΜε βάση τη σχετική νομοθεσία κάθε μέλλουσα μητέρα εκπαιδευτικός δικαιούται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 18 εβδομάδων. Θα πρέπει ωστόσο μετά τον 3ο μήνα της εγκυμοσύνης της να ενημερώσει το Τμήμα Προσωπικού του Υπουργείου Παιδείας και Πολιτισμού για τον αναμενόμενο τοκετό, συμπληρώνοντας σχετική αίτηση (ΥΠΠ25). Οι 12 εβδομάδες από τις 18 λαμβάνονται υποχρεωτικά από τη Δευτέρα, δύο βδομάδες πριν από την εβδομάδα του αναμενόμενου τοκετού και παραχωρούνται με πλήρεις απολαβές, νοουμένου ότι θα υποβληθεί εκ μέρους της εκπαιδευτικού η σχετική «Αίτηση για Επίδομα Μητρότητας», κατάλληλα συμπληρωμένη, οπωσδήποτε 3 βδομάδες πριν την έναρξη της υποχρεωτικής άδειας, στο Λογιστήριο του Υπουργείου Παιδείας, ούτως ώστε αυτή να προωθηθεί στο Τμήμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Οι υπόλοιπες 6 εβδομάδες που δικαιούται η ενδιαφερόμενη εκπαιδευτικός είναι προαιρετικές. Για τις προαιρετικές, σε περίπτωση που χρησιμοποιηθούν από την εκπαιδευτικό, τότε δικαιούται επίδομα μητρότητας το οποίο καταβάλλεται από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις το οποίο ισούται περίπου με το 75% του μισθού. Να σημειωθεί ότι μπορεί να γίνει χρήση μέχρι τεσσάρων (4) εβδομάδων πριν από την έναρξη της υποχρεωτικής άδειας. Στις περιπτώσεις που η εκπαιδευτικός υπηρετεί με ετήσια σύμβαση και για διάφορους λόγους έχει χρησιμοποιήσει όλες τις άδειες ασθενείας που δικαιούται, με απολαβές ή χωρίς απολαβές, και διακοπεί η μισθοδοσία της, αυτή ενεργοποιείται αμέσως μόλις αρχίσει η άδεια μητρότητας. Σημειώνεται ότι στις πιο πάνω περιπτώσεις ο χρόνος απουσίας μετρά για όλους τους σκοπούς, εκπαιδευτικούς, προαγωγής, σύνταξης κλπ.
Άδεια ασθενείαςΜε βάση τη σχετική νομοθεσία κάθε συμβασιούχος εκπαιδευτικός λειτουργός δικαιούται άδεια ασθένειας με πλήρεις απολαβές, με βάση πιστοποιητικό από αρμόδιο ιατρικό λειτουργό, μέχρι 28 ημέρες σε κάθε σχολική χρονιά. Εάν εξαντλήσει και τις 28 ημέρες και ωστόσο αδυνατεί να αναλάβει καθήκοντα, τότε παραπέμπεται σε Ιατροσυμβούλιο, το οποίο μπορεί να συστήσει παράταση της άδειας ασθένειας μέχρι και 42 ημέρες συνολικά (28+14), με πλήρεις απολαβές. Εάν ο εκπαιδευτικός χρειάζεται πέραν των 42 ημερών, τότε, μετά από σύσταση του Ιατροσυμβουλίου, μπορεί να πάρει επιπλέον μέχρι 42 ημέρες χωρίς απολαβές. Μετά και από αυτή την παράταση και αν ακόμα ο εκπαιδευτικός δεν μπορεί να αναλάβει καθήκοντα, τότε διακόπτεται η σύμβασή του. Δε διακόπτεται η σύμβαση δασκάλας η οποία ασθενεί λόγω εγκυμοσύνης και η οποία κάλυψε όλες τις άδειες ασθένειας που δικαιούνταν.
Μετά τη μεγάλη επιτυχία που σημείωσε η ηγεσία της ΠΟΕΔ και την επίτευξη της συμφωνίας για το μισθολόγιο των δασκάλων, οι δάσκαλοι εντάσσονται στις συνδυασμένες κλίμακες Α8-Α10-Α11, οι Βοηθοί Διευθυντές στην Α11 επεκτεινόμενη κατά 2 προσαυξήσεις και οι διευθυντές στην Α12 επεκτεινόμενη κατά 2 προσαυξήσεις. Συνδυασμένες κλίμακες σημαίνει ότι μετά την εξάντληση όλων των βαθμίδων της πρώτης κλίμακας, ο εκπαιδευτικός τοποθετείται στο αμέσως επόμενο σκαλοπάτι (βαθμίδα) της επόμενης κλίμακας. Οι πρωτοδιόριστοι εκπαιδευτικοί τοποθετούνται στην πρώτη βαθμίδα της κλίμακας Α8 (€17946). Εδώ πρέπει να σημειωθεί ότι την 1/9/1997 ήταν η πρώτη ημερομηνία κατά την οποία οι πρωτοδιόριστοι συνάδελφοι εντάχθηκαν κανονικά στην κλίμακα Α8. Μετά την παρέλευση 12 μηνών θα μεταπηδήσει στην επόμενη βαθμίδα της Α8 (€18823). Η κλίμακα Α8 εξαντλείται σε 12 έτη (12 βαθμίδες). Μετά τα 12 χρόνια υπηρεσίας (έναρξη 13ου χρόνου υπηρεσίας) ο εκπαιδευτικός θα μεταπηδήσει στο αμέσως επόμενο σκαλοπάτι της δεύτερης κλίμακας (Α10) που είναι η βαθμίδα €28715. Με την εξάντληση της Α10 (€34720) ο συνάδελφος θα ενταχθεί στην κλίμακα Α11 (βαθμίδα €35689). Παρακάτω παρουσιάζονται οι μισθολογικές κλίμακες και οι ακαθάριστες μηνιαίες απολαβές των δασκάλων για την περίοδο μετά την 1/1/2009. Στην παρένθεση παρουσιάζονται οι βασικές ετήσιες προσαυξήσεις σε ευρώ. Στην κλίμακα Α11 παρουσιάζονται οι 2 προσαυξήσεις των Βοηθών Διευθυντών και στην κλίμακα Α12 οι 2 προσαυξήσεις των Διευθυντών.
Οι μηνιαίες ακαθάριστες απολαβές (Gross Earnings) της κάθε βαθμίδας υπολογίζονται με τον εξής τρόπο: Μηνιαίες Ακαθάριστες Απολαβές = Ετήσιος Βασικός Μισθός/12 + Ποσό Αύξησης + Ποσό Τιμαρίθμου Ποσό Αύξησης = Ετήσιος Βασικός Μισθός/12 Χ Ποσοστό Αυξήσεων Ποσό Τιμαρίθμου = (Ετήσιος Βασικός Μισθός/12 + Ποσό Αύξησης) Χ Ποσοστό Τιμαρίθμου Το ποσοστό των αυξήσεων (Γενικές Αυξήσεις Δημοσίων Υπαλλήλων) και το ποσοστό τιμαρίθμου δεν είναι σταθερά. Το ποσοστό του τιμαρίθμου (Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή) αναπροσαρμόζεται δύο φορές το χρόνο, Ιανουάριο και Ιούλιο. Αυτή τη στιγμή το ποσοστό των αυξήσεων ανέρχεται στο 6,656% και το ποσοστό τιμαρίθμου από την 1/1/2009 ανέρχεται στο 23,61%.
Οι συμβασιούχοι εκπαιδευτικοί δεν τυγχάνουν αξιολόγησης από επιθεωρητή. Σύμφωνα με την τελευταία οδηγία που δόθηκε από Υπουργείο Παιδείας μετά από τις έντονες προσπάθειες της ΠΟΕΔ, οι επιθεωρητές κατά τις επισκέψεις τους στα σχολεία δε θα παρακολουθούν το μάθημα συμβασιούχων εκπαιδευτικών, εκτός αν συντρέχουν ειδικοί λόγοι. ( Η παραπάνω ρύθμιση είναι προσωρινή μέχρι την υιοθέτηση και εφαρμογή ενός νέου σχεδίου αξιολόγησης των εκπαιδευτικών). Ωστόσο οι επιθεωρητές θα συνεχίσουν να συμβουλεύουν, να καθοδηγούν, να εμψυχώνουν και να στηρίζουν τους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς. Για τους συμβασιούχους εκπαιδευτικούς ο διευθυντής συντάσσει έκθεση που κατατίθεται στον Ατομικό |
Αδιόριστοι-Αντικαταστάτες |
pdf ΟΔΗΓΟΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΤΩΝ (3.86 MB)
pdf ΟΔΗΓΟΣ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΤΩΝ (1.43 MB) Ως αντικαταστάτες δικαιούνται να εργαστούν εκπαιδευτικοί που είναι εγγεγραμμένοι στον κατάλογο διοριστέων ή στους προσωρινούς καταλόγους διοριστέων κάθε έτους, αφού συμπληρώσουν ηλεκτρονικά το έντυπο ενδιαφέροντος για πρόσληψη σε θέση αντικαταστάτη (έντυπο ΕΕΥ09, το οποίο μπορείτε να βρείτε στα Ηλεκτρονικά Έντυπα της ΕΕΥ. Τα συμβόλαια των εκπαιδευτικών που εργάζονται ως αντικαταστάτες τερματίζονται την Παρασκευή που προηγείται των διακοπών των Χριστουγέννων ή του Πάσχα και επαναρχίζουν με το άνοιγμα των σχολείων μετά τις διακοπές. Τερματίζονται επίσης την τελευταία μέρα λειτουργίας του σχολείου πριν τις θερινές διακοπές. Ως εκπαιδευτική πείρα για τους αντικαταστάτες εκπαιδευτικούς αναγνωρίζονται μόνο οι ημέρες κατά τις οποίες εργάζονται. Τα Σαββατοκύριακα και οι επίσημες αργίες θεωρούνται μέρος της υπηρεσίας του αντικαταστάτη, μόνο όταν εντάσσονται στα πλαίσια της ίδιας αντικατάστασης. Δηλαδή σε περίπτωση που μια αντικατάσταση τελειώνει Παρασκευή και μια καινούρια ξεκινά τη Δευτέρα, το Σαββατοκύριακο δεν υπολογίζεται στην υπηρεσία του εν λόγω αντικαταστάτη εκπαιδευτικού. Όταν κάποιος αντικαταστάτης απουσιάσει, η μέρα απουσίας του δεν υπολογίζεται ως ημέρα υπηρεσίας. Σε περιπτώσεις που η απουσία σημειώνεται Παρασκευή ή Δευτέρα, αφαιρείται από την αναγνωρισμένη υπηρεσία και το Σαββατοκύριακο. Το ίδιο συμβαίνει όταν η απουσία σημειωθεί πριν ή μετά από αργία.
ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Οι αντικαταστάτες εκπαιδευτικοί αμείβονται για τις μέρες που εργάστηκαν, όπως αυτές καθορίζονται στους όρους εργασίας αντικαταστατών. Ο ετήσιος βασικός μισθός ανέρχεται στα €17946 και ο ακαθάριστος μισθός εντός αντικαταστάτη υπολογίζεται με βάση το ποσοστό των ημερών που εργάστηκε σε σχέση με ολόκληρο το έτος επί του ετήσιου βασικού μισθού. Ο αντικαταστάτης εκπαιδευτικός δικαιούται επίσης 13ο μισθό, ο οποίος εξαρτάται επίσης από τις μέρες κατά τις οποίες εργάστηκε ο εκπαιδευτικός στο συγκεκριμένο έτος. Οι αντικαταστάτες εκπαιδευτικοί δικαιούνται επίδομα ανεργίας για τις μέρες που δεν εργάζονται (σε περίπτωση που είναι άνεργοι, ικανοί και διαθέσιμοι για εργασία, όπως ορίζεται από τη νομοθεσία). Μόλις διακόπτεται η εργασία τους θα πρέπει να εγγράφονται ως άνεργοι σε γραφείο της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης και στη συνέχεια να συμπληρώνουν σχετική αίτηση στο γραφείο του Τμήματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Επίδομα ανεργίας καταβάλλεται από τη μέρα που υποβάλλεται η αίτηση και μετά, γι' αυτό και συστήνεται στους αντικαταστάτες εκπαιδευτικούς να ακολουθούν την παραπάνω διαδικασία το συντομότερο δυνατό μετά τον τερματισμό της εργασίας τους. Οι αντικαταστάτες εκπαιδευτικοί δικαιούνται επίσης πληρωμένη άδεια, που μπορούν να διεκδικήσουν από το γραφείο του Τμήματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων και το ύψος της εξαρτάται από τις μέρες υπηρεσίας του εκπαιδευτικού.
2. ΔΙΟΡΙΣΜΟΙ - ΚΑΤΑΛΟΓΟΙ ΔΙΟΡΙΣΤΕΩΝ Παρακάτω αναφέρονται κάποιες χρήσιμες πληροφορίες που αφορούν τους διορισμούς. Α) Σειρά διορισμούΗ σειρά διορισμού διέπεται από σχετικό νόμο, σύμφωνα με τον οποίο καταρτίζονται οι πίνακες διοριστέων. Η σειρά προτεραιότητας καθορίζεται πρώτα από το έτος απόκτησης του πρώτου τίτλου σπουδών. Μεταξύ των υποψηφίων του ιδίου έτους η σειρά προτεραιότητας καθορίζεται με βάση τα ακόλουθα κριτήρια: Ι. Το βαθμό του βασικού τίτλου σπουδών 3 για ΑΡΙΣΤΑ 2 για ΛΙΑΝ ΚΑΛΩΣ 1 για ΚΑΛΩΣ (ή αν δεν αναγράφεται βαθμός) ΙΙ. Πρόσθετα ακαδημαϊκά προσόντα συναφή με την εκπαίδευση ή την ειδικότητα ή τα καθήκοντα της θέσης 3 για Διδακτορικό τίτλο 2 για Μεταπτυχιακό τίτλο 1 για μεταπτυχιακό δίπλωμα φοίτησης τουλάχιστο 1 έτους ΙΙΙ. Εκπαιδευτική προϋπηρεσία ½ μονάδα για κάθε 180 εργάσιμες ημέρες ΙV. Υπηρεσία στην Εθνική Φρουρά 1 μονάδα Σε περίπτωση που υποψήφιοι έχουν τον ίδιο αριθμό μονάδων, τότε η σειρά καθορίζεται από τα πιο κάτω κριτήρια: - Ημερομηνία απόκτησης του βασικού τίτλου σπουδών - Ημερομηνία υποβολής της αίτησης - Ημερομηνία γέννησης Β) Είδη διορισμού1. Διορισμός με σύμβαση Είναι συνήθως διάρκειας 2 ετών, αν και μετά το 2003 παρατηρήθηκε το φαινόμενο οι εκπαιδευτικοί να εργάζονται με σύμβαση για περισσότερο από 4 χρόνια. Διορισμοί με σύμβαση γίνονται όταν δεν υπάρχουν εγκεκριμένες οργανικές θέσεις. Όσοι διορίζονται με σύμβαση πρακτικά δε θα έχουν μελλοντικές επιπτώσεις στην υπηρεσιακή τους κατάσταση. 2. Διορισμός μόνιμος επί δοκιμασία Είναι διάρκειας 2 ετών και αποσκοπεί στην προσαρμογή του εκπαιδευτικού στα διδακτικά ή άλλα καθήκοντα της θέσης του. Στο διορισμό επί δοκιμασία ο δάσκαλος αξιολογείται με εξαμηνιαίες εκθέσεις από τον οικείο επιθεωρητή. Μετά τη συμπλήρωση των τεσσάρων εξαμηνιαίων εκθέσεων ακολουθεί ο μόνιμος διορισμός.
3-4. ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΙΑΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΑΙ ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΑΔΕΙΑΣ Οι εκπαιδευτικοί που εργάζονται ως αντικαταστάτες δικαιούνται Ανεργιακό Επίδομα από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις για τις περιόδους του Καλοκαιριού, των Χριστουγέννων και του Πάσχα που δεν εργάζονται. Παρακάτω αναφέρονται οδηγίες για λήψη Ανεργιακού Επιδόματος και Απολαβών Άδειας.
Υ Π Η Ρ Ε Σ Ι Ε Σ Κ Ο Ι Ν Ω Ν Ι Κ Ω Ν Α Σ Φ Α Λ Ι Σ Ε Ω Ν Κεντρικά Γραφεία Ταχυδρομική Διεύθυνση: Λεωφόρος Βύρωνος 7, 1465 Λευκωσία, ΚΥΠΡΟΣ. Αρ. Τηλ.: 22401600 Αρ. Φαξ: 22672984 Ηλεκτρονική Διεύθυνση: E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από κακόβουλη χρήση. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε την Javascript για να τη δείτε.
Επαρχιακό Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων Λευκωσίας Αρ. Τηλ.: 22409730 Αρ. Φαξ: 22409703 Ηλεκτρονική Διεύθυνση E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από κακόβουλη χρήση. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε την Javascript για να τη δείτε.
Επαρχιακό Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων Λεμεσού Αρ. Τηλ.: 25804319 Αρ. Φαξ: 25306593 Ηλεκτρονική Διεύθυνση E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από κακόβουλη χρήση. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε την Javascript για να τη δείτε.
Επαρχιακό Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων Λάρνακας Αρ. Τηλ.: 24805223 Αρ. Φαξ: 24304501 Ηλεκτρονική Διεύθυνση E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από κακόβουλη χρήση. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε την Javascript για να τη δείτε.
Επαρχιακό Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων Πάφου Αρ. Τηλ.: 26821225 Αρ. Φαξ: 26306349 Ηλεκτρονική Διεύθυνση E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από κακόβουλη χρήση. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε την Javascript για να τη δείτε.
Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων Παραλιμνίου Αρ. Τηλ.: 23820118 Αρ. Φαξ: 23742815 Ηλεκτρονική Διεύθυνση E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από κακόβουλη χρήση. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε την Javascript για να τη δείτε.
Τοπικό Γραφείο Πόλεως Χρυσοχούς Αρ. Τηλ.: 26321532 Αρ. Φαξ: 26323254
Τοπικό Γραφείο περιοχής Αγίου Ανδρέα Λευκωσία Αρ. Τηλ.: 22878085 Αρ. Φαξ: 22878086
Δικαιούμαι Επίδομα Ανεργίας; Για να δικαιούται επίδομα ανεργίας ο αιτητής πρέπει να είναι άνεργος, ικανός να εργαστεί και πρόθυμος να αναλάβει κατάλληλη εργασία. Πρέπει επίσης να πληροί τις πιο κάτω προϋποθέσεις: α) να έχουν περάσει 26 τουλάχιστον εβδομάδες από την ημέρα ασφάλισης του μέχρι την ημέρα που παραμένει άνεργος και στην περίοδο αυτή να έχει πληρώσει εισφορές πάνω σε αποδοχές που στο σύνολο τους να μην είναι λιγότερες από 26 φορές το εβδομαδιαίο ποσό των βασικών ασφαλιστέων αποδοχών και β) να έχει πληρωμένες ή πιστωμένες ασφαλιστέες αποδοχές μέσα στο προηγούμενο έτος εισφορών που στο σύνολο τους να μην είναι λιγότερες από 20 φορές το εβδομαδιαίο ποσό των βασικών ασφαλιστέων αποδοχών.
Επίδομα ανεργίας δικαιούνται οι ασφαλισμένοι μισθωτοί και προαιρετικά ασφαλισμένοι στην υπηρεσία Κύπριου εργοδότη στο εξωτερικό, ηλικίας μεταξύ 16 και 63 ή μέχρι τη συντάξιμη ηλικία (65 ετών) όταν δε δικαιούνται σύνταξη γήρατος. Οι προϋποθέσεις εισφοράς είναι οι ίδιες όπως στο επίδομα μητρότητας. Ο αιτητής, για να δικαιούται επίδομα ανεργίας, πρέπει να είναι άνεργος, ικανός και διαθέσιμος για εργασία. Στην περίπτωση μισθωτού, το επίδομα πληρώνεται από την τέταρτη ημέρα ανεργίας και στην περίπτωση προαιρετικά ασφαλισμένου στην υπηρεσία Κύπριου εργοδότη στο εξωτερικό όταν περάσουν οι πρώτες τριάντα ημέρες ανεργίας. Το ποσό του επιδόματος ανεργίας υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζεται το επίδομα ασθενείας. Ασφαλισμένος δικαιούται επίδομα ανεργίας για 156 ημέρες μέσα στην ίδια περίοδο διακοπής της απασχόλησης του. Όταν ο άνεργος εξαντλήσει το δικαίωμα του σε επίδομα ανεργίας, δηλαδή πληρωθεί επίδομα για περίοδο 156 ημερών, για να ξαναπάρει επίδομα πρέπει να περάσουν 26 εβδομάδες από την τελευταία ημέρα της επιδότησης του και να πληρώσει εισφορές πάνω σε ασφαλιστέες αποδοχές που στο σύνολο τους να μην είναι λιγότερες από 26 φορές το εβδομαδιαίο ποσό των βασικών ασφαλιστέων αποδοχών. Στην περίπτωση προσώπου ηλικίας άνω των 60 ετών που δε δικαιούται σύνταξη από επαγγελματικό σχέδιο συντάξεων, το δικαίωμα σε επίδομα επανακτάται (μετά την εξάντλησή του) αν περάσουν τουλάχιστον 13 και όχι 26 εβδομάδες. Κάντε κλικ ΕΔΩ για να κατεβάσετε το Χάρτη Δικαιωμάτων του Πολίτη (Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων)
6. Νέα Διαδικασία Διορισμού ΑντικαταστατώνΑπό την Παρασκευή 6.3.2020, ο διορισμός υποψήφιων εκπαιδευτικών λειτουργών σε θέση αντικαταστάτη θα διενεργείται μέσω της Κυβερνητικής Διαδικτυακής Διόδου Ασφαλείας «Αριάδνη». Ποιοι μπορούν να διεκδικήσουν τις διαθέσιμες ανάγκες αντικαταστάσεων μέσω της η-Υπηρεσίας Αριάδνης «Επιτροπή Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας - Ανάγκες Αντικαταστατών»; * Νοείται ότι εκπαιδευτικοί οι οποίοι έχουν τύχει διορισμού μόνιμου ή με σύμβαση ή με αορίστου διαρκείας σύμβαση δεν μπορούν να λάβουν μέρος στη διαδικασία. Προβολή Αναγκών Υποβολή Επιλογών Κατανομή Αναγκών Περισσότερες πληροφορίες καθώς και εγχειρίδια χρήσης, θα υπάρχουν στην επίσημα ιστοσελίδα της ΕΕΥ, στην ενότητα "Ανάγκες Αντικαταστάσεων". |